楼主: hhj-1
176 0

决定价值的并不是社会必要劳动时间,它只是决定价值时必须要联系到的因素 [分享]

  • 0关注
  • 7粉丝

学科带头人

32%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
265 个
通用积分
79.7214
学术水平
132 点
热心指数
123 点
信用等级
36 点
经验
19352 点
帖子
3328
精华
0
在线时间
443 小时
注册时间
2018-4-12
最后登录
2019-12-30

楼主
hhj-1 发表于 昨天 20:39 |只看作者 |倒序

综上所述,在必要劳动价值论里,价值决定要联系到“价值实现”才能做出。决定每个商品价值的是它的个别价值(而不是社会价值或者市场价值),但当个别价值决定自己的大小时,必定要联系到这个个别价值能否得到实现的条件--不妨将这个条件称为价值决定的“联系因素”。这个道理并不难理解,比如一个国家的总统具有做出国策决定的权力,但考虑到做出决定的效果与现实性,这个总统在做出决定时必定要联系到国家的方方面面,才会最终做出决定。在此,决定权在于总统,而不在于国家的这些方方面面。必要劳动价值论里,就包含着价值决定与价值实现的这种对立统一性,在这里,决定价值的并不是社会必要劳动时间,它只是决定价值时必须要联系到的因素。这段话表明了这个观点:“既然价值是由劳动创造的,能否由此得出结论:劳动消耗多的个别劳动创造了更多的价值,因而劳动密集型部门创造的价值最高,因而这类部门最先进。回答是否定的。根据劳动价值论,劳动创造的价值有个市场实现问题。就是说,价值量是由社会必要劳动时间决定的。消耗的劳动能否形成价值有社会(市场)承认问题,超过社会必要劳动时间的劳动消耗不被社会承认,当个别企业采用某种新的要素如新的工艺或技术使劳动生产率提高,它可以使其生产产品的个别劳动时间降低,从而获取超额利润;而当社会都使用这种新的要素时,则全社会劳动生产率提高,便形成新的社会必要劳动时间。因此,创造的价值量更高的不是劳动密集型部门,而是资本和技术密集的部门。”[1]



[1] 苏东斌、钟若思:《劳动价值学说史略》,中国经济出版社20023月,第341—342页。





您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2019-12-30 17:19
欧洲杯比赛下注|英超、意甲、西甲、欧洲冠军杯与世界杯直播平台